来源：挖掘机007
近日，申万菱信基金公司深陷舆论漩涡，一则员工被强压购买150万申万菱信行业精选混合基金的爆料，引发了市场对其合规性的强烈质疑。
这不仅关乎员工个人权益，更触及金融行业的合规底线，让本就因业绩不佳而饱受诟病的申万菱信基金，面临更为严峻的信任考验。
从法律层面审视，用人单位强制员工购买金融产品的行为，明显违背多项法律法规。《劳动合同法》明确保障劳动者在劳动关系中的平等、自愿与公平原则，禁止用人单位以任何形式强迫员工从事非自愿的经济活动。
在此次事件中，若员工确实是在压力下被迫购买基金，申万菱信基金公司无疑是对员工自主选择权和财产权益的粗暴践踏。员工对于自身财产的支配，应当基于个人意愿和理性判断，而非在公司的强压下进行违背内心的投资行为。
再从金融行业监管角度来看，基金销售有着严格的规范和流程，目的在于确保投资者权益得到充分保护，维护金融市场的稳定与秩序。强制员工购买基金，完全背离了这些监管初衷。
这不仅破坏了基金销售的正常市场行为，还可能导致一系列潜在风险。一方面，被强制购买基金的员工，并非基于对基金产品的深入了解和认可，一旦基金业绩不如预期，员工的经济利益将遭受损失，进而引发内部矛盾和不满情绪；
另一方面，这种违规操作若得不到纠正和严惩，会对整个金融行业的生态造成不良示范，扰乱市场的健康发展。
而且，此前有网友爆料，申万菱信还违规宣传：
回顾过往类似案例，曾有银行16名员工为完成基金营销任务，合资购买1333万元基金，最终亏损226.84万元 ，远超所获奖励。这一事件不仅让员工损失惨重，也暴露出银行在基金销售管理中的漏洞，最终受到监管部门的关注和整顿。
申万菱信基金公司的强制员工买基金行为，若属实，极有可能引发类似的严重后果。
申万菱信基金公司虽否认“强迫员工买基金”的传言，但员工的爆料及相关持仓截图证据确凿，使得公司的回应显得苍白无力。
面对质疑，公司更应积极展开内部调查，给员工和市场一个合理的交代，而非简单地矢口否认。
在员工被强压购买基金事件背后，是申万菱信基金更为糟糕的业绩表现。
基金经理贾成东管理的申万菱信行业精选混合A成立短短两个月，净值就跌至0.9177元，亏损8.23%，近一个月业绩在同类基金中近乎垫底。他与龚霄共同管理的申万菱信新动力混合A份额任职回报也为负数，大幅跑输同期基准收益率 。
如此惨淡的业绩，加上投资操作上被指追涨杀跌，与宣传理念相悖，使得投资者和员工对其投资能力和职业操守产生极大怀疑。
与此同时，申万菱信基金公司旗下产品清盘潮不断。今年已有6只发起式基金清盘，清盘时规模远低于监管要求的2亿元生死线，凸显出公司在产品管理和投研能力上的重大缺陷。
面对业绩低迷和市场质疑，公司仅强调关注长期表现，却未对短期亏损作出实质性解释，这无疑难以挽回投资者和员工的信任。
申万菱信基金与贾成东正站在十字路口，员工被强压购买基金的合规性问题亟待解决，业绩困境也亟需突破。
只有正视问题，加强合规管理，提升投研能力，以负责任的态度对待投资者和员工，才能重新赢得市场信任，否则，等待他们的将是被市场无情淘汰的命运，在金融行业的激烈竞争中彻底失去立足之地。
