疫情前后曾出现的“低薪跑赢高薪”局面正在逆转。最新 7 月就业报告显示，休闲与酒店业（传统低薪）平均时薪 $22.83、同比增长3.5%，而信息产业（高薪）平均时薪 $52.61、同比 增长5.4%；这与 2021 年 12 月时“低薪增长14%、高薪则只增长2%”的对比鲜明。推动此前低薪追赶的，是失业率长期下探（至 2020 年 2 月的 3.5%）与疫情后“抢人潮”，促使低薪岗位频繁跳槽、议价力上升。亚特兰大联储口径显示，2022 年 11 月收入底部四分位工人的年薪增速曾达 7.5%，高于顶部四分位的 4.8%；Autor、Dube、McGrew 的研究亦指出，当时底部实际工资相对顶部有所抬升。
但近期迹象转弱：截至 7 月，底部四分位工资增速降至 3.7%（为 2017 年以来低位），顶部四分位为 4.7%。研究院的*同样显示，6 月所得税后工资：收入底三分位同比 增长1.6%，而顶三分位则增长2.9%。
伴随劳动力市场“不裁也不招”的僵持——失业率自 2023 年 4 月 3.4% 升至 4.2%——以酒店、餐饮、零售等季节性、流动性高岗位为主的低薪群体更受影响；跳槽减少削弱了加薪通道。正如经济政策研究所的 Elise Gould 所言，“加薪主要靠换工作，而现在这种情况减少了。”若此态势延续，“低薪快涨、高薪慢涨”的阶段性行情或已告一段落，并对分配格局与总需求产生连锁影响。
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